全市效能建设活动已进入查摆整改阶段，如果把机关效能建设比喻成一场战争，那么，“查摆整改”就是一场关键性的攻坚战役。它既是第一阶段学习动员成果的最好检验，又是第三阶段巩固提高的重要基础，是三个阶段中最重要的一环。机关效能建设能不能达到预期目标，关键要看“查摆整改”阶段性战役能否打得赢，赢得漂亮。打硬仗更需要利器，“批评与自我批评”就是查摆整改的利器。我们要勇敢地拿起“批评与自我批评”的锐利武器，坚决打赢“查摆整改”阶段性战役。

    开展批评与自我批评，使查摆整改工作成为我们的自觉行动。第二阶段的主要任务是“一对照五查摆”，即对照机关效能建设活动要着重解决的问题，查思想、查作风、查举措、查机制、查环境。在对照查摆的过程中，发扬批评与自我批评的光荣传统，广泛听取群众呼声，接受舆论监督，征求服务对象的意见，虚心接受批评，自觉改正缺点。这样，查摆才能做到有的放矢。同时要严格自律，敢于批评自己，揭自己的短，也就是要勇于把自己摆进去。用批评的眼光对自己，使查摆整改成为我们的自觉行动。

    开展批评与自我批评，使查摆整改工作落到实处。市委八届九次全会确立的“四大纪律”、“五条禁令”，这就是高压线，绝对不能有弹性，软环境要硬治理。对纪检监察机关、督察组查出的问题，要一针见血地指出，不留情面地批评，严肃认真地处理。要触及思想，触动灵魂，触动个人利益。这样才能该得快，该得认真，改得彻底。本部门、个人自己摆问题，也就是自我批评，要实事求是，要疏而不漏，要深挖、细挖。不能避重就轻，走过场，敷衍了事。敢用、用好批评与自我批评的武器，就会使查摆整改工作扎扎实实，落到实处。

    开展批评与自我批评，要上下联动，内外互动，左右齐动，使查摆整改不留死角。在查摆整改过程中要创造批评与自我批评的良好氛围。是对事不是对人，是整风不是整人。打消顾虑，广开言路。上下联动，领导要为下级做表率。第一，要敢于批评自己。第二，要真心接受批评。领导敢于把自己摆进去，下级才会自觉地把自己摆进去。政府机关主要任务就是服务于群众、服务于社会、服务于全面建设小康社会的宏伟目标。所以，只有实行内外互动，才能查的准，摆的正。群众满意不满意，群众认可不认可，是衡量查摆整改工作的标杆。在自查自纠的同时，要面向广大群众，面向社会。对待外部批评要有一颗诚心，改正自身不足要有一颗真心。要做到有则改之，无则加勉。左右齐动就是要互相查不足、摆差距。当局者迷，旁观者清。只有“三动”一起上，问题才能查得准，摆得全。只有敢于、善于开展批评与自我批评，查摆整改才能落到实处。

    批评与自我批评要贯穿查摆整改的始终。开座谈会、开交心会、开民主生活会、搞问卷调查、填自查表等都是开展批评与自我批评的好方法。但是仅靠一两次会，一两张表就能查摆出所有问题是不现实的。解决了旧矛盾又出现了新问题。我们要边查边改，边改边查。要建立批评与自我批评的长效机制，贯穿于查摆整改工作的至始至终。让我们拿起“批评与自我批评”的锐利武器，打一场“查摆整改”的漂亮仗。